Développement des compétences et de la main-d’œuvre

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Selon les estimations, 50 pour cent des techniciens d’entretien automobile commenceront à prendre leur retraite au cours des prochaines années. L’industrie et EDSC prédisent qu’il manquera de techniciens pour compenser ces départs. L’installateur indépendant se trouve au cœur du marché secondaire traditionnel. L’AIA croit que les politiques gouvernementales de formation professionnelle doivent inclure les compétences requises pour l’entretien technique des véhicules complexes des consommateurs une fois qu’ils circulent sur les routes et travaillera sur des initiatives avec le gouvernement afin de veiller à ce que cela se concrétise.


Incitatifs financiers

Les initiatives comprennent notamment les crédits d’impôt pour l’apprentissage; les crédits d’impôt pour les employeurs participant à des programmes d’enseignement coopératif / de travail ou des programmes d’apprentissage reconnus; le soutien et le financement de la formation pratique pour plus d’apprentis, dont pour le matériel mis à niveau; le comarketing des emplois en automobile avec le milieu de l’enseignement; des groupes de travail industrie-gouvernement visant à rehausser l’image des carrières en automobile; l’accroissement de la transférabilité des titres de scolarité entre les collèges et universités; l’utilisation de technologies pour surmonter les obstacles économiques, temporels et géographiques à la formation, en particulier pour les petites entreprises.


Les femmes dans l’industrie du marché secondaire de l’automobilewomen-automotive

Outre l’élaboration d’une campagne pour promouvoir une meilleure image de l’industrie et des types d’emploi en forte demande, l’AIA met aussi l’accent sur le recrutement d’un plus grand nombre de femmes dans le secteur en mettant sur pied un réseau de leadership assurant la présence de femmes à des postes de direction dans les entreprises du marché secondaire de l’automobile.

Selon un rapport de 2009 publié par le Conseil du Service d’entretien et de réparation automobiles et financé par le programme des conseils sectoriels du gouvernement canadien, les femmes sont le groupe le plus sous-représenté du secteur de la force motrice et de la réparation, en particulier dans les ateliers. Comme elles composent près de la moitié de la main-d’œuvre canadienne, les femmes représentent aussi la plus importante possibilité de croissance dans ce secteur.

Les femmes qui travaillent présentement dans le secteur occupent plusieurs types de postes : administration, ressources humaines, vente et marketing, grossistes, techniciennes d’entretien, conseillères techniques et spécialistes en réparation de carrosserie. Elles travaillent tant pour des sociétés du Fortune 500 que dans des garages et ateliers indépendants locaux. Elles sont parfois les propriétaires de petite entreprise exploitant leur propre atelier.


Ressources

Pour plus de renseignements sur nos initiatives provinciales, consulter la section correspondante de notre site Web.





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