Trousse RH

 

 

Rédigée à l’intention de l’industrie du marché secondaire de l’automobile, cette trousse RH – la première en son genre – répond parfaitement aux besoins d’embauche des petites et moyennes entreprises du Canada!

 

Table des matières


Introduction (Télécharger)

Avant l’embauche (Télécharger)
Inclus : Meilleures pratiques d’embauche, Description de poste : meilleures pratiques, Avantages de la diversité en milieu de travail

Processus d’embauche (Télécharger)
Inclus : Possibilités de recherche de talents, Pratiques de recrutement équitables, Questions à éviter pendant une entrevue
• [MODÈLE] 50 principales questions d’entrevue (Télécharger)
• [MODÈLE] Vérification des références (Télécharger)

Après l’embauche (Télécharger)
Inclus : Pour mieux connaître votre nouvelle recrue, Objectifs S.M.A.R.T
• [MODÈLE] Nouvelle recrue : liste de contrôle (Télécharger)
• [MODÈLE] Suivi de 1 mois (Télécharger)
• [MODÈLE] Suivi de 3 mois (Télécharger)
• [MODÈLE] Évaluation du rendement (Télécharger)

Milieu de travail inclusif (Télécharger)
Inclus : Comment engendrer un milieu de travail inclusif, Normes du travail, Lois sur la santé et la sécurité au travail
• [MODÈLE] Milieu de travail inclusif : liste de contrôle (Télécharger)
• [MODÈLE] Politique antidiscriminatoire en milieu de travail (Télécharger)
• [MODÈLE] Politique sur le harcèlement en milieu de travail (Télécharger)
• [MODÈLE] Politique de prévention de la violence en milieu de travail (Télécharger)
• [MODÈLE] Politique sur les réseaux sociaux (Télécharger)
• [MODÈLE] Politique sur l’abus d’alcool et de substances (Télécharger)
• [MODÈLE] Politique en matière d’absentéisme et de retards (Télécharger)
• [MODÈLE] Politique de conduite professionnelle (Télécharger)
• [MODÈLE] Politique de confidentialité (Télécharger)
• [MODÈLE] Code vestimentaire et politique d’hygiène personnelle (Télécharger)

Veiller sur le personnel (Télécharger)
Inclus : Reconnaissance du personnel, Bonne planification des fêtes!

avis de non-responsabilité : Cette trousse et les modèles qu’elle contient sont destinés aux membres de l’AIA Canada et aux parties prenantes de l’industrie. Les utilisateurs sont encouragés à les télécharger et à les utiliser tels quels ou comme points de départ pour leurs propres initiatives. L’AIA Canada n’assume aucune responsabilité à l’égard de la mise en application ou de l’efficacité de la trousse et des modèles. Les renseignements et les recommandations en matière de ressources humaines contenus dans cette trousse reposent sur une solide expérience des meilleures pratiques et ne doivent pas être interprétés comme constituant des conseils juridiques.

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