{"id":18245,"date":"2024-01-09T04:25:00","date_gmt":"2024-01-09T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiacanada.com\/?post_type=news&p=18245"},"modified":"2024-01-10T10:58:19","modified_gmt":"2024-01-10T15:58:19","slug":"un-secteur-de-lautomobile-plus-inclusif-commence-avant-lecole-secondaire-selon-un-expert-de-lindustrie","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/nouvelles\/un-secteur-de-lautomobile-plus-inclusif-commence-avant-lecole-secondaire-selon-un-expert-de-lindustrie\/","title":{"rendered":"Un secteur de l\u2019automobile plus inclusif commence avant l\u2019\u00e9cole secondaire, selon un expert de l\u2019industrie\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Cr\u00e9er une industrie automobile plus inclusive n\u00e9cessite de faire d\u00e9couvrir ce secteur le plus t\u00f4t possible aux jeunes. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ce que Craig Jalbert, chef de la division nationale du march\u00e9 secondaire de l\u2019automobile de 3M et membre du conseil d\u2019administration de l\u2019Association des industries de l\u2019automobile du Canada (AIA Canada), a r\u00e9alis\u00e9 apr\u00e8s la participation de sa ni\u00e8ce \u00e0 un camp de 3M. <\/p>\n\n\n\n

Le camp d\u2019\u00e9t\u00e9, qui a rendu les comp\u00e9tences techniques accessibles et attrayantes pour les jeunes \u00e9tudiants, a manifestement eu un impact sur sa ni\u00e8ce et l\u2019a incit\u00e9e \u00e0 prendre une d\u00e9cision quant \u00e0 sa carri\u00e8re qui a chang\u00e9 sa vie.\u00a0<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Craig Jalbert, 3M<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202f3M a parrain\u00e9 et soutenu un cours de soudage pour les jeunes \u00e9tudiants, auquel ma ni\u00e8ce a particip\u00e9. Apr\u00e8s le camp, elle a dit \u00e0 ses parents\u202f: \u201cJe veux aller dans l\u2019une des \u00e9coles de technologie parce que je veux faire carri\u00e8re dans les m\u00e9tiers\u201d\u202f\u00bb, dit-il, expliquant pourquoi il pense que la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) sont si importantes dans le secteur automobile.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fort d\u2019une vaste exp\u00e9rience dans divers r\u00f4les chez 3M, M.\u202fJalbert a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de l\u2019\u00e9volution de l\u2019inclusivit\u00e9 au sein de l\u2019industrie. <\/p>\n\n\n\n

Chez 3M, M.\u202fJalbert a fait partie du parcours de l\u2019entreprise vers l\u2019inclusion. \u00ab\u202fJ\u2019ai l\u2019impression que 3M a fait des pas de g\u00e9ant pour devenir un chef de file mondial en mati\u00e8re d\u2019inclusivit\u00e9.\u202f\u00bb Il le reconna\u00eet. Il croit que le secteur automobile peut apprendre des entreprises progressistes et s\u2019\u00e9loigner des secteurs traditionnels domin\u00e9s par les hommes. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fJ\u2019ai eu la chance, je dois le dire, d\u2019\u00eatre impliqu\u00e9 dans cette industrie pendant plusieurs ann\u00e9es\u2026 Et le fait d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans diverses dynamiques pendant mon s\u00e9jour au si\u00e8ge social m\u2019a permis de voir sous un angle diff\u00e9rent et de faire \u00e9voluer mon style de leadership\u202f\u00bb, dit-il. Il insiste sur la valeur des \u00e9quipes diversifi\u00e9es\u202f: \u00ab\u202fJe regarde les femmes que nous avons dans des r\u00f4les de leadership avec des ant\u00e9c\u00e9dents vari\u00e9s\u2026 Ce sont toutes des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes que les gens peuvent offrir pour se compl\u00e9ter afin de cr\u00e9er une \u00e9quipe bien \u00e9quilibr\u00e9e et performante.\u202f\u00bb <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fEn g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019industrie a \u00e9volu\u00e9 pour devenir plus \u00e0 l\u2019\u00e9coute. Je regarde les progr\u00e8s que nous avons r\u00e9alis\u00e9s\u2026 il y a beaucoup plus de femmes et de nouveaux Canadiens qui sont entr\u00e9s et travaillent actuellement dans l\u2019industrie, ce qui est fantastique \u00e0 voir\u202f\u00bb, dit-il, notant un changement important vers une repr\u00e9sentation plus diversifi\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Pour attirer et retenir des talents diversifi\u00e9s, il faut les introduire t\u00f4t dans le secteur, ajoute-t-il. L\u2019\u00e9cole secondaire, c\u2019est trop tard, dit-il, et nous devrions sensibiliser nos jeunes avant qu\u2019ils n\u2019entrent \u00e0 l\u2019\u00e9cole secondaire. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fLa r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est que cela commence avant les \u00e9tudes secondaires et postsecondaires. C\u2019est \u00e0 nos jeunes qu\u2019il revient d\u2019accro\u00eetre leur int\u00e9r\u00eat. Lorsqu\u2019ils arrivent aux \u00e9tudes postsecondaires, ils ont d\u00e9j\u00e0 choisi leur voie. Nous devons susciter leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 un plus jeune \u00e2ge avant qu\u2019ils ne choisissent leur cheminement de carri\u00e8re. Et je crois que nos dirigeants peuvent faire mieux en \u00e9duquant nos jeunes sur les possibilit\u00e9s qu\u2019offre notre fantastique industrie.\u202f\u00bb <\/p>\n\n\n\n

M.\u202fJalbert a parl\u00e9 de la n\u00e9cessit\u00e9 pour le gouvernement et les secteurs de l\u2019\u00e9ducation de soutenir les m\u00e9tiers. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fIl y a un manque de gens de m\u00e9tier partout au Canada, alors pourquoi n\u2019investissons-nous pas dans ce domaine?\u202f\u00bb, demande-t-il, soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 de moderniser nos installations et nos programmes d\u2019enseignement qui correspondent aux normes contemporaines de l\u2019industrie. Il rappelle aussi que de nombreuses salles de classe n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e pour aider les enseignants \u00e0 communiquer avec les \u00e9tudiants sur l\u2019\u00e9volution du secteur de l\u2019automobile. Les \u00e9l\u00e8ves d\u00e9couvrent les progr\u00e8s des v\u00e9hicules dans des salles de classe qui n\u2019ont pas fait l\u2019objet d\u2019investissements ou de mises \u00e0 niveau depuis plusieurs d\u00e9cennies, souligne-t-il. <\/p>\n\n\n\n

M.\u202fJalbert a parl\u00e9 du programme ACE, g\u00e9r\u00e9 en partenariat avec les services d\u2019emploi pour les jeunes de la r\u00e9gion du Grand Toronto. Son entreprise, 3M, est un commanditaire du programme depuis le d\u00e9but et affirme qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 gratifiant pour l\u2019entreprise d\u2019\u00eatre t\u00e9moin de l\u2019impact du programme sur les enfants qui ont suivi le programme. <\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre du programme de 30\u202fsemaines, les \u00e9tudiants b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un moyen de transport pour se rendre \u00e0 la formation, d\u2019une formation pratique, d\u2019une formation en classe et d\u2019une vision claire de ce \u00e0 quoi pourrait ressembler leur avenir dans l\u2019industrie. M.\u202fJalbert raconte\u202f: <\/p>\n\n\n\n

Ce que je trouve motivant, c\u2019est de me promener et d\u2019observer les \u00e9l\u00e8ves qui se sont \u00e9panouis gr\u00e2ce au programme. Je me souviens d\u2019un \u00e9tudiant qui a commenc\u00e9 comme assistant dans un atelier, qui a ensuite \u00e9volu\u00e9 comme technicien et qui a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 promu directeur de l\u2019atelier. J\u2019ai pu discuter avec cet \u00e9tudiant et il \u00e9tait extr\u00eamement reconnaissant pour ce programme. Avant de commencer avec ACE, il ne voyait pas d\u2019avenir et il s\u2019engageait dans une voie qui n\u2019\u00e9tait probablement pas g\u00e9niale. Et maintenant, il prosp\u00e8re, il est directeur et il a une famille. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons pu aider plusieurs jeunes \u00e0 faire carri\u00e8re dans le secteur de l\u2019entretien automobile. Toutefois, le programme ACE n\u2019est administr\u00e9 que dans la r\u00e9gion du Grand Toronto (RGT). Comment pouvons-nous offrir des programmes semblables dans d\u2019autres r\u00e9gions du pays et aider nos jeunes \u00e0 r\u00e9ussir dans l\u2019industrie? L\u2019Association des industries de l\u2019automobile du Canada croit que le moteur de notre industrie est aliment\u00e9 par un m\u00e9lange d\u2019id\u00e9es, de perspectives et d\u2019exp\u00e9riences diverses. \u00c0 ce titre, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion sont des piliers fondamentaux qui fa\u00e7onnent l\u2019avenir de l\u2019industrie. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019AIA Canada croit que l\u2019attraction et la r\u00e9tention des meilleurs talents r\u00e9sident dans la promotion d\u2019une culture d\u2019inclusion et de perspectives \u00e9quitables, car cela nous permet de r\u00e9pondre aux demandes en constante \u00e9volution de nos clients et \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la dynamique du march\u00e9. \u00c0 l\u2019instar d\u2019un moteur bien r\u00e9gl\u00e9, notre secteur prosp\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 la contribution diversifi\u00e9e de ses composantes, c\u2019est-\u00e0-dire de notre pr\u00e9cieuse main-d\u2019\u0153uvre. L\u2019AIA Canada croit que la DEI n\u2019est pas simplement une position \u00e9thique, mais une strat\u00e9gie essentielle pour stimuler la croissance et le leadership de l\u2019industrie. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":18246,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","news-category":[92],"news-backend-category":[],"class_list":["post-18245","news","type-news","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","news-category-nouvelles"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"wpml_current_locale":"fr_CA","wpml_translations":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/18245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=18245"},{"taxonomy":"news-backend-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-backend-category?post=18245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}