![\"\"](\"https:\/\/www.aiacanada.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/SCM-Professional-Headshot-2023.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nStephanie Cooney-Mann, UAP Inc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le mentorat, quelle que soit la carri\u00e8re dans laquelle vous vous trouvez, est tr\u00e8s, tr\u00e8s pr\u00e9cieux. Le secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile, cependant, est vraiment unique. Obtenir des points de vue de diff\u00e9rents niveaux au sein d\u2019organisations vari\u00e9es vous aide vraiment \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es et \u00e0 grandir en tant qu\u2019individu. <\/p>\n\n\n\n Autant le mentorat formel est important, autant je pense que le mentorat informel est tout aussi pr\u00e9cieux. Il peut prendre plusieurs formes comme simplement poser des questions\u202f: si vous ne savez pas quelque chose, demandez-le, ou m\u00eame si vous n\u2019en connaissez que la moiti\u00e9, posez la question. Parce que vous allez probablement en retirer plus en posant cette question et vous obtiendrez une meilleure compr\u00e9hension du march\u00e9 simplement en posant une question \u00e0 quelqu\u2019un qui y travaille depuis longtemps. <\/p>\n\n\n\n Le mentorat informel peut \u00eatre aussi simple que d\u2019\u00e9tablir des liens et de collaborer avec d\u2019autres personnes. Tout est une question de r\u00e9seautage avec les autres lorsqu\u2019il s\u2019agit de vraiment tirer parti des gens au sein de votre organisation et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de votre organisation. Parfois, nous pouvons \u00eatre catalogu\u00e9s sur la base de ce qui se passe entre nos quatre murs ou notre organisation, alors \u00e9tablir des liens \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de votre organisation peut aider. <\/p>\n\n\n\n En fin de compte, nos concurrents nous rendent meilleurs, nos fournisseurs nous rendent meilleurs. Profitez de ces relations, posez-leur une question, parce qu\u2019il y a l\u00e0 des connaissances. Essayez d\u2019absorber autant de ces connaissances que vous le pouvez. <\/p>\n\n\n\n Le mentorat formel est \u00e9galement extr\u00eamement important. J\u2019ai un mentor officiel au sein de mon organisation, et j\u2019en ai un \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de mon organisation, un dans l\u2019industrie automobile et un \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Les mentors sont particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux lorsqu\u2019il s\u2019agit de projets plus importants ou de situations o\u00f9 vous pouvez avoir ce dialogue. Il est extr\u00eamement important d\u2019avoir ce temps et de vraiment cr\u00e9er un dialogue pour la s\u00e9ance que vous avez avec votre mentor. <\/p>\n\n\n\n Le fait d\u2019\u00eatre impliqu\u00e9e au sein des JPSERA a vraiment aid\u00e9 \u00e0 ouvrir des portes \u00e0 des personnes dans diff\u00e9rents secteurs de l\u2019organisation, alors je pense que c\u2019est vraiment merveilleux. <\/p>\n\n\n\n Je n\u2019ai pas fait de mentorat formel par l\u2019interm\u00e9diaire des JPSERA, mais quelques personnes m\u2019ont appel\u00e9e et m\u2019ont dit\u202f: \u00ab\u202fBon, j\u2019ai rencontr\u00e9 cette situation, et je pense que votre point de vue pourrait m\u2019aider\u202f\u00bb, alors je pense que c\u2019est plut\u00f4t g\u00e9nial. <\/p>\n\n\n\n Nous organisons de nombreux \u00e9v\u00e9nements dans cette industrie, qui sont d\u2019excellentes occasions de collaborer et de se mentorer mutuellement de mani\u00e8re informelle dans l\u2019ensemble de l\u2019industrie. Lors de ces \u00e9v\u00e9nements, les cartes d\u2019affaires de tout le monde sont mises de c\u00f4t\u00e9, et je trouve \u00e7a bien. Peu importe votre poste, quelle que soit l\u2019organisation dont vous venez, nous faisons tous partie du secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile et nous sommes tous l\u00e0 pour nous aider les uns les autres \u00e0 cro\u00eetre et \u00e0 faire cro\u00eetre le march\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Devenir un mentor\u00e9 est quelque chose que vous devriez faire d\u00e8s le d\u00e9part, d\u00e8s votre entr\u00e9e dans l\u2019industrie. Je pense qu\u2019il est tr\u00e8s important d\u2019apprendre \u00e0 conna\u00eetre les experts de l\u2019industrie, d\u2019essayer d\u2019obtenir autant d\u2019informations que possible et de contacter autant de personnes que possible. <\/p>\n\n\n\n Je sais que les horaires sont charg\u00e9s et que vous n\u2019obtiendrez peut-\u00eatre pas le temps que vous souhaitez avec un vice-pr\u00e9sident d\u2019une organisation, par exemple, mais ne n\u00e9gligez pas d\u2019autres personnes \u00e0 d\u2019autres niveaux de l\u2019organisation, car elles connaissent bien l\u2019industrie et leur point de vue peut vous aider dans votre carri\u00e8re. Je fais partie d\u2019une organisation qui s\u2019appelle Empowering Auto. <\/em>Elle vise \u00e0 changer le visage de l\u2019industrie automobile, non seulement dans le secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile, mais aussi dans l\u2019ensemble du pays, afin qu\u2019il soit plus repr\u00e9sentatif de la population r\u00e9elle. <\/p>\n\n\n\n Avec Empowering Auto, <\/em>je fais un programme de mentorat. Je mentore d\u2019autres femmes qui essaient d\u2019entrer dans l\u2019industrie ou qui sont tr\u00e8s nouvelles dans l\u2019industrie. Nous parlons de la fa\u00e7on de faire face \u00e0 certains d\u00e9fis que nous, les femmes \u0153uvrant dans cette industrie, rencontrons, et de la fa\u00e7on de trouver leur voix et leur confiance dans certaines des r\u00e9unions qu\u2019elles tiennent et o\u00f9 la majorit\u00e9 des personnes autour de cette table seront probablement des hommes. <\/p>\n\n\n\n L\u2019industrie automobile est traditionnellement un monde d\u2019hommes. Nous d\u00e9sirons que les hommes et les femmes y occupent une part \u00e9gale et que les femmes aient leur mot \u00e0 dire. J\u2019encourage mes mentor\u00e9es \u00e0 bien faire les choses, non pas parce qu\u2019elles sont des femmes, mais uniquement pour faire un meilleur travail. Faites-le mieux que la personne assise \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vous, quel que soit son sexe. <\/p>\n\n\n\n Soyez honn\u00eate et sinc\u00e8re. Lorsque vous \u00eates le mentor de quelqu\u2019un, je pense que vous devez vous mettre \u00e0 sa place et essayer d\u2019\u00e9tablir des liens avec lui autant que possible. Soyez honn\u00eate \u00e0 ce sujet\u202f: si vous avez rencontr\u00e9 une situation similaire \u00e0 celle de votre mentor\u00e9, dites-le-lui, donnez-lui un exemple concret! Et si ce n\u2019est pas le cas, r\u00e9fl\u00e9chissez bien \u00e0 ce que vous feriez dans cette situation, non pas ce que vous pensez que vous feriez dans un monde id\u00e9al, mais ce que vous feriez vraiment. Tout semble facile en principe, mais je pense qu\u2019une fois que quelque chose se produit, c\u2019est tr\u00e8s diff\u00e9rent. <\/p>\n\n\n\n Si vous \u00eates un mentor, si vous voulez que ce soit vraiment efficace, l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la sinc\u00e9rit\u00e9 sont essentielles. Et en tant que mentor\u00e9e, c\u2019est ce que je recherche. Je veux que mon mentor soit vuln\u00e9rable avec moi et j\u2019essaie d\u2019\u00eatre aussi sinc\u00e8re que possible avec les personnes que je mentore. <\/p>\n\n\n\n Faites preuve d\u2019audace, prenez des risques et plongez pleinement dans l\u2019industrie. Sautez \u00e0 pieds joints et soyez confiant dans le fait qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une industrie passionnante, gratifiante et \u00e9panouissante. Le syndrome de l\u2019imposteur est en hausse chez les jeunes professionnels, et je pense que lorsque les gens entrent dans une industrie, ceux qui ont l\u2019impression d\u2019avoir le \u00ab\u202fsyndrome de l\u2019imposteur\u202f\u00bb peuvent les freiner, donc avoir un mentor peut \u00eatre essentiel pour surmonter cela. <\/p>\n\n\n\n La fronti\u00e8re est mince entre la confiance et l\u2019arrogance, vous devez donc vous assurer de rester confiant. Je pense que, parfois, le syndrome de l\u2019imposteur a des allures d\u2019arrogance, puis, malheureusement, ces gens sont \u00e9tiquet\u00e9s comme des personnes un peu trop z\u00e9l\u00e9es pour leur r\u00f4le. <\/p>\n\n\n\n Continuez \u00e0 poser des questions, il ne sert \u00e0 rien de vous cogner la t\u00eate contre le mur et de vous attendre \u00e0 un r\u00e9sultat diff\u00e9rent. Arr\u00eatez-vous, posez-vous une question et pensez \u00e0 qui pourrait conna\u00eetre la r\u00e9ponse. <\/p>\n\n\n\n UAP Inc. est le plus important distributeur de pi\u00e8ces automobiles de rechange pour v\u00e9hicules au Canada. Avec deux divisions, l\u2019une ax\u00e9e sur les pi\u00e8ces automobiles et l\u2019autre sur les pi\u00e8ces de v\u00e9hicules lourds, UAP Inc. vise \u00e0 fournir des pi\u00e8ces et des accessoires \u00e0 tous les Canadiens. <\/p>\n\n\n\n Les Jeunes professionnels du secteur de l\u2019entretien automobile (JPSERA) est une communaut\u00e9 de l\u2019Association des industries de l\u2019automobile du Canada (AIA Canada) compos\u00e9e de jeunes cadres, \u00e2g\u00e9s de 45\u202fans ou moins, dans le secteur canadien de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile. Ils soutiennent l\u2019avancement professionnel des jeunes professionnels en \u00e9largissant leur r\u00e9seau et en les aidant \u00e0 devenir un leader d\u2019opinion dans l\u2019industrie canadienne de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":18283,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","news-category":[92],"news-backend-category":[102],"class_list":["post-18284","news","type-news","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","news-category-nouvelles","news-backend-category-jeunes-professionnels-du-secteur-de-lentretien-et-de-la-reparation-automobile"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"wpml_current_locale":"fr_CA","wpml_translations":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/18284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=18284"},{"taxonomy":"news-backend-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-backend-category?post=18284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}En bref, pourquoi pensez-vous que le mentorat est important pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, en particulier dans le secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile?\u00a0<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
De votre point de vue, comment d\u00e9finiriez-vous le mentorat informel?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Comment diff\u00e9rencieriez-vous le mentorat formel du mentorat informel?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Comment le fait de faire partie de la communaut\u00e9 des jeunes professionnels du secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile (JPSERA) a-t-il aid\u00e9 au d\u00e9veloppement de votre carri\u00e8re ? Avez-vous eu des mentors au sein de la communaut\u00e9 des JPSERA? Avez-vous encadr\u00e9 d\u2019autres personnes? <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Vous avez r\u00e9cemment pris la parole lors d\u2019une table ronde \u00e0 la Student Aftermarket Day (Journ\u00e9e du march\u00e9 secondaire pour la cohorte \u00e9tudiante). Pour ceux qui cherchent \u00e0 entrer dans l\u2019industrie, comment pensez-vous que le mentorat pourrait fa\u00e7onner leur exp\u00e9rience et leur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re? <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
<\/s> <\/p>\n\n\n\nOutre votre r\u00f4le chez UAP, faites-vous du mentorat ailleurs? Si oui, de quel type et sur quoi vous concentrez-vous?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Si quelqu\u2019un que vous connaissez voulait devenir mentor, quel conseil lui donneriez-vous pour r\u00e9ussir? <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Pour quelqu\u2019un qui vient d\u2019entrer dans le secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile et qui est un jeune professionnel qui se demande\u202f: \u00ab\u202fEst-ce que c\u2019est pour moi?\u202f\u00bb, quel conseil lui donneriez-vous pour surmonter cette notion et avoir pleinement confiance en ses capacit\u00e9s \u00e0 r\u00e9ussir?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 propos d\u2019UAP Inc.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 propos des Jeunes professionnels du secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n