Le Grand Forum du Qu\u00e9bec s\u2019est rendu \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res cette ann\u00e9e pour une journ\u00e9e bien remplie d\u2019apprentissages, de collaboration et d\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies pour relever les d\u00e9fis auxquels le secteur de l\u2019entretien automobile et de la r\u00e9paration au Qu\u00e9bec fait actuellement face. <\/p>\n\n\n\n
La journ\u00e9e a commenc\u00e9 par des pr\u00e9sentations d\u2019ouverture et une table ronde, anim\u00e9e par R\u00e9jean Lortie, qui \u0153uvre dans l\u2019industrie depuis plus de 40\u202fans et qui a travaill\u00e9 avec des \u00e9quipes de vente, du service \u00e0 la client\u00e8le et de la direction pour aider \u00e0 maximiser la rentabilit\u00e9 et le succ\u00e8s \u00e0 long terme de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s une pause d\u00eener et r\u00e9seautage, la journ\u00e9e a commenc\u00e9 par des ateliers de 45\u202fminutes, chacun ayant couvert des sujets cruciaux de l\u2019industrie, allant des meilleures pratiques d\u2019embauche \u00e0 la fa\u00e7on de faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile, en passant par la r\u00e9ussite \u00e0 long terme de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n
Attirer des talents internationaux dans le secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile au Qu\u00e9bec est plus facile \u00e0 dire qu\u2019\u00e0 faire. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de recruter et d\u2019embaucher des travailleurs qualifi\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, recevoir des conseils peut s\u2019av\u00e9rer fort utile. Dans cet atelier, Karim Mouldi, de Canari International Recruitment, y est all\u00e9 de ses id\u00e9es et strat\u00e9gies sur la fa\u00e7on de recruter et d\u2019embaucher efficacement des travailleurs internationaux qualifi\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab Si vous versez un salaire inf\u00e9rieur au salaire minimum \u00e0 vos travailleurs internationaux, vous pouvez \u00eatre tenu d’investir dans votre travailleur pour l’aider \u00e0 s’installer. Si vous payez plus que le salaire minimum de 26 $ de l\u2019heure, vous n’\u00eates pas responsable de leur installation au pays, tel que le logement, le transport, etc. \u00bb d\u00e9clare Karim Mouldi <\/p>\n\n\n\n
Par la suite, un autre atelier a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par Philip Bussi\u00e8re, conseiller principal en formation au Conseil provincial des comit\u00e9s paritaires de l\u2019industrie des services automobiles (CPCPA). Son atelier \u00e9tait ax\u00e9 sur les outils n\u00e9cessaires pour passer \u00e0 l\u2019action, tels que les programmes de formation, pour r\u00e9ussir dans le secteur de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile de nos jours. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab On est au d\u00e9part de la valorisation du m\u00e9tier chez le public. On a du chemin \u00e0 faire. On doit r\u00e9ussir \u00e0 changer le mindset, pas des gens de l’industrie mais des gens qui voient l’industrie. On doit faire de l’industrie une opportunit\u00e9 aux yeux du public. \u00bb <\/p>\n\n\n\n
Le troisi\u00e8me atelier, pr\u00e9sent\u00e9 par Mario Comtois, de PME Guru, et par Antoine Janisse, du Groupe Del\u202fVasto, a enseign\u00e9 aux participants de nouvelles strat\u00e9gies pour mieux travailler et assurer l\u2019\u00e9quilibre et la rentabilit\u00e9 de leur entreprise. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab Les gens quittent souvent leur emploi pour des raisons salariales, mais le plus souvent, c’est \u00e0 cause d’un manque de bien-\u00eatre au travail. Il existe un certain nombre de solutions possibles \u00e0 la question du bien-\u00eatre au travail qui peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre et contribuer \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 la perte de main-d’\u0153uvre dans vos ateliers. D\u00e9couvrez le pourquoi de votre main-d\u2019\u0153uvre et r\u00e9pondez-y dans la mesure du possible. \u00bb a expliqu\u00e9 Comtois. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab Le succ\u00e8s de votre entreprise d\u00e9pend de l’organisation de votre calendrier et de la prise de rendez-vous avec les consommateurs. \u00bb d\u00e9clare Janisse. <\/p>\n\n\n\n
La journ\u00e9e s\u2019est termin\u00e9e par un cocktail d\u00eenatoire offert aux participants, au cours duquel ils ont pu tisser d\u2019autres liens, et discuter davantage des ateliers auxquels ils avaient assist\u00e9 et de la mise en \u0153uvre des nouvelles strat\u00e9gies apprises pour assurer leur succ\u00e8s dans l\u2019industrie. <\/p>\n\n\n\n