{"id":19749,"date":"2024-05-08T05:58:00","date_gmt":"2024-05-08T09:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiacanada.com\/?post_type=news&p=19749"},"modified":"2024-05-07T10:08:45","modified_gmt":"2024-05-07T14:08:45","slug":"valoriser-les-femmes-dans-le-domaine-de-lentretien-et-de-la-reparation-automobile-creer-de-linclusion-des-opportunites-et-du-progres","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/nouvelles\/valoriser-les-femmes-dans-le-domaine-de-lentretien-et-de-la-reparation-automobile-creer-de-linclusion-des-opportunites-et-du-progres\/","title":{"rendered":"Valoriser les femmes dans le domaine de l’entretien et de la r\u00e9paration automobile : cr\u00e9er de l’inclusion, des opportunit\u00e9s et du progr\u00e8s"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Stacey Miller, Auto Care Association<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une croyance largement r\u00e9pandue veut que le domaine de l’entretien et de la r\u00e9paration automobile soit\u00a0 intimidant pour les femmes. Ceci \u00e9tait peut-\u00eatre vrai au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, mais au fur et \u00e0 mesure que l\u2019industrie progresse et se diversifie, de plus en plus de femmes joignent d\u00e9sormais les rangs de l\u2019industrie, et cette derni\u00e8re est devenue moins intimidante et riche en\u00a0 opportunit\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La vice-pr\u00e9sidente des communications de l\u2019Auto Care Association, Stacey Miller, PMSA, s\u2019est pench\u00e9e sur la fa\u00e7on dont l\u2019industrie peut attirer et retenir les talents f\u00e9minins dans l\u2019industrie lors de la Conf\u00e9rence nationale 2024 de l\u2019AIA Canada. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u2009L\u2019industrie a \u00e9t\u00e9 si accueillante et les gens ont \u00e9t\u00e9 si dispos\u00e9s \u00e0 vous prendre sous leur aile et \u00e0 vous pr\u00e9senter aux gens. Elle a toujours \u00e9t\u00e9 collaborative et jamais comp\u00e9titive\u2009\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme\u202fMiller. \u00ab\u2009J\u2019\u00e9tais intimid\u00e9e \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019entrer dans cette industrie, car c\u2019est une industrie tr\u00e8s domin\u00e9e par des hommes ayant beaucoup d\u2019anciennet\u00e9 et un grand h\u00e9ritage. D\u00e8s le premier jour, cependant, je me suis sentie \u00e0 l\u2019aise.\u2009\u00bb <\/p>\n\n\n\n

Cela dit, il y a du travail \u00e0 faire. Seulement 23,6\u202f% des personnes travaillant dans l\u2019industrie de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile sont des femmes, et ce nombre chute \u00e0 3\u202f% chez les entreprises de tous les secteurs des transports. Bien que les femmes techniciennes se pr\u00e9sentent \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements comme l\u2019AAPEX et au SEMA, ce nombre n\u2019a pas beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Au fur et \u00e0 mesure que nous avan\u00e7ons dans la cha\u00eene d\u2019approvisionnement, il y a eu une augmentation du nombre de femmes\u202f: elles repr\u00e9sentent 15\u202f% de la main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur des pi\u00e8ces et accessoires, et 12\u202f% dans le secteur de l\u2019entretien. La question est donc comment pouvons-nous augmenter ce nombre? <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u2009Plusieurs ne sont pas au courant des possibilit\u00e9s offertes par l\u2019industrie automobile\u2009\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme\u202fMiller. \u00ab\u2009J\u2019ai des amies qui sont passionn\u00e9es par les voitures, elles vont au Cars and Coffee le dimanche. Alors pourquoi ne pas convertir cette passion en pratique? Il y a tellement de cheminements de carri\u00e8re disponibles dans cette industrie. <\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er un environnement inclusif et accueillant<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Bien qu\u2019il soit essentiel de sensibiliser les gens \u00e0 ce \u00e0 quoi peuvent ressembler les carri\u00e8res dans l\u2019industrie de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile, il est tout aussi essentiel, sinon plus, de cr\u00e9er un environnement inclusif, accueillant et positif pour les femmes. Soixante-trois pour cent des techniciennes en r\u00e9paration automobile ont quitt\u00e9 un emploi qui a limit\u00e9 leur croissance, 84\u202fpour cent des techniciennes ont \u00e9t\u00e9 victimes de pr\u00e9jug\u00e9s en milieu de travail et 100\u202fpour cent des techniciennes veulent \u00eatre respect\u00e9es pour leurs comp\u00e9tences, et non pour leur sexe. <\/p>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019on regarde ces chiffres, il est \u00e9vident que les femmes veulent deux choses simples\u202f: \u00eatre respect\u00e9es et avoir des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, il est toujours important d\u2019examiner la question d\u2019un point de vue macro. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il existe de petites fa\u00e7ons d\u2019influer sur le changement pour augmenter ces chiffres \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme\u202fMiller. \u00ab Lorsque l\u2019on regarde les techniciennes et ce qu\u2019elles \u00e9voquent lorsqu\u2019elles arrivent dans notre industrie, il semble qu\u2019elles donnent vraiment une chance \u00e0 cette industrie, mais qu\u2019elles la quittent<\/s> rapidement lorsque leur possibilit\u00e9 de croissance est limit\u00e9e. Elles n\u2019apprenaient rien en dehors de leurs t\u00e2ches sp\u00e9cifiques; elles n\u2019avan\u00e7aient pas; il n\u2019y avait pas de possibilit\u00e9 d\u2019avancement professionnel. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Les femmes ne veulent pas faire l\u2019objet de pr\u00e9jug\u00e9s ou d\u2019isolement; ce qu\u2019elles appr\u00e9cient le plus est d\u2019avoir des femmes et des minorit\u00e9s \u00e0 des postes de direction. Pour attirer et retenir les talents, il est essentiel que la diversit\u00e9 soit repr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise. Les individus qui envisagent de se lancer dans une carri\u00e8re sont largement influenc\u00e9s par la pr\u00e9sence de mod\u00e8les auxquels ils peuvent s’identifier dans le domaine professionnel qu’ils envisagent.  <\/p>\n\n\n\n

Lors de la cr\u00e9ation d\u2019un environnement qui valorise la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI), il est important de noter que la DEI n\u2019est pas un objectif, mais une culture. Cependant, cela devient d\u00e9licat\u202f: vous ne devriez pas embaucher une femme uniquement parce qu\u2019elle est une femme. Vous ne devriez pas embaucher une ethnie simplement parce que vous avez un objectif \u00e0 atteindre. Vous les embauchez parce que ces personnes sont qualifi\u00e9es et parce qu\u2019elles vont contribuer \u00e0 votre entreprise. Vous les embauchez parce que vous voulez travailler avec elles et les voir se d\u00e9velopper. <\/p>\n\n\n\n

La valeur d\u2019une bonne gestion et de bonnes ressources humaines<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Lors de la cr\u00e9ation d\u2019un environnement positif et inclusif, il est essentiel de comprendre que la gestion et les ressources humaines (RH) jouent un r\u00f4le essentiel dans la r\u00e9tention des femmes en milieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Les cinq principales comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales que les femmes recherchent chez un gestionnaire sont\u202f: de bonnes comp\u00e9tences en communication, la responsabilisation, le respect, l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019encouragement \u00e0 la croissance. En ce qui concerne les comp\u00e9tences techniques, les trois principales sont\u202f: \u00eatre un d\u00e9cideur efficace, \u00eatre capable de g\u00e9rer la complexit\u00e9 et \u00eatre efficace dans la gestion de l\u2019ambigu\u00eft\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Lorsque nous posons une question et que nous ne sommes pas s\u00fbrs de la r\u00e9ponse, nous ne voulons pas \u00eatre laiss\u00e9s en plan; nous ne voulons pas nous demander si nous avons pris la bonne d\u00e9cision. C’est pourquoi nous nous inspirons des d\u00e9cideurs qui font preuve d’autorit\u00e9 et d’efficacit\u00e9  \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme\u202fMiller. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous travaillons au sein d\u2019organisations complexes, donc si mon gestionnaire n\u2019est pas en mesure d\u2019expliquer ce qui se passe avec ce projet ou ce programme, je risque de perdre confiance en lui et je dois avoir confiance en lui pour avoir cette volont\u00e9 de progresser dans ma carri\u00e8re. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne les politiques et les pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines, les femmes accordent de l\u2019importance aux politiques de lutte contre le harc\u00e8lement et au fait d\u2019avoir un repr\u00e9sentant d\u00e9sign\u00e9 des ressources humaines. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les RH constituent un enjeu important. Assurez-vous d\u2019avoir quelqu\u2019un \u00e0 qui les femmes peuvent parler, surtout s\u2019il y a peu de femmes dans l\u2019organisation. Les femmes dans les RH comprennent certains d\u00e9fis uniques auxquels elles peuvent \u00eatre confront\u00e9es, comme les pr\u00e9jug\u00e9s ou le harc\u00e8lement \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Miller. \u00ab Peut-\u00eatre pensons-nous qu\u2019il se passe quelque chose, mais nous ne savons pas comment l\u2019interpr\u00e9ter en milieu de travail. Avoir une \u00e9quipe de RH solide est quelque chose que les femmes appr\u00e9cient beaucoup. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019ensemble, les femmes veulent se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et respect\u00e9es sur leur lieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance d\u2019avantages sociaux personnalis\u00e9s<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Les avantages sociaux sont incroyablement r\u00e9v\u00e9lateurs pour les entreprises qui cherchent \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les femmes dans l\u2019industrie. Le fait d\u2019adapter les avantages sociaux aux femmes montre que la DEI fait partie de leur culture plut\u00f4t que de se limiter \u00e0 ce qu\u2019elles disent ou esp\u00e8rent r\u00e9aliser au quotidien. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Pour vous aider \u00e0 mieux communiquer avec vos employ\u00e9es, \u00e0 mieux les attirer et les retenir, il faut trouver un \u00e9quilibre \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Miller. \u00ab Nous ne voyons pas cet \u00e9quilibre. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Les femmes d\u2019aujourd\u2019hui n\u2019aiment pas le lieu de travail traditionnel; la flexibilit\u00e9 est essentielle. Pensez \u00e0 la flexibilit\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re non traditionnelle. Comment pouvons-nous \u00eatre meilleurs en mati\u00e8re d\u2019horaires pendant la journ\u00e9e? Peut-\u00eatre que quelqu\u2019un veut travailler quatre jours par semaine, ou peut-\u00eatre que quelqu\u2019un veut \u00eatre flexible avec ses heures de travail, disons travailler de sept heures du matin \u00e0 trois heures de l\u2019apr\u00e8s-midi ou de onze heures \u00e0 sept heures. L\u2019important est ce qui fonctionne pour cette personne, et c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00eatre accommodant. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Ces avantages n\u2019ont pas besoin d\u2019\u00eatre mis en \u0153uvre d\u00e8s le premier jour. Pourvu que l\u2019entreprise soit ouverte \u00e0 la discussion et soit \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ce que les femmes appr\u00e9cient, c\u2019est un pas dans la bonne direction \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Miller. <\/p>\n\n\n\n

Les femmes ont \u00e9galement tendance \u00e0 accorder de l\u2019importance aux soins de sant\u00e9, et pas seulement \u00e0 une bonne assurance ou de bons avantages en sant\u00e9, mais aussi \u00e0 d\u2019autres avantages qui rel\u00e8vent du domaine des soins de sant\u00e9 et du bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les entreprises peuvent proposer des choses simples comme mettre de la nourriture bonne pour la sant\u00e9 dans le r\u00e9frig\u00e9rateur au lieu des friandises, ou proposer des salles de bien-\u00eatre ou des salles de remue-m\u00e9ninges. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Parmi les autres avantages cl\u00e9s que les femmes appr\u00e9cient sur le lieu de travail, citons le soutien \u00e0 la retraite, les cong\u00e9s pay\u00e9s, les avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 physique et la planification familiale. <\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne les cong\u00e9s pay\u00e9s, les femmes veulent s\u2019assurer qu\u2019elles en ont suffisamment. Peut-\u00eatre que leurs enfants sont tomb\u00e9s malades et ont besoin de prendre un jour de cong\u00e9, ou qu\u2019ils ont eu un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019\u00e9cole, ou que selon la dur\u00e9e de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, elles voudront peut-\u00eatre commencer leur cong\u00e9 de maternit\u00e9 plus t\u00f4t. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Ces id\u00e9es ne sont ni nouvelles ni radicales, mais je ne suis pas s\u00fbre que nous voyions suffisamment d\u2019entreprises les mettre en \u0153uvre. Cependant, ce sont des arguments de vente assez importants pour les femmes. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Les femmes dans l\u2019automobile\u202f: un avenir positif<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

L\u2019industrie de l\u2019entretien et de la r\u00e9paration automobile revient de loin en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion, mais elle a encore quelques obstacles \u00e0 surmonter afin d\u2019attirer et de retenir davantage de femmes. <\/p>\n\n\n\n

Le fait d\u2019avoir une main-d\u2019\u0153uvre de plus en plus diversifi\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019avoir d\u2019autres femmes autour de vous et d\u2019autres personnes qui vous ressemblent, est un moyen intrins\u00e8quement plus facile d\u2019aider vos employ\u00e9es \u00e0 se sentir plus \u00e0 l\u2019aise et \u00e0 s\u2019engager davantage dans leur milieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Ne vous contentez pas de mettre en valeur uniquement les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re disponibles, mais aussi la culture de votre entreprise et les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour cr\u00e9er un environnement de travail inclusif, positif et adaptable. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":19746,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","news-category":[88,92],"news-backend-category":[],"class_list":["post-19749","news","type-news","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","news-category-evenements","news-category-nouvelles"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"wpml_current_locale":"fr_CA","wpml_translations":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/19749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=19749"},{"taxonomy":"news-backend-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-backend-category?post=19749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}