{"id":23747,"date":"2025-08-07T06:00:00","date_gmt":"2025-08-07T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiacanada.com\/?post_type=news&#038;p=23747"},"modified":"2025-07-25T11:38:56","modified_gmt":"2025-07-25T15:38:56","slug":"les-realites-du-recrutement-international-en-2025-points-a-considerer-pour-les-entreprises-du-secteur-de-lentretien-et-de-la-reparation-automobile-au-canada","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/nouvelles\/les-realites-du-recrutement-international-en-2025-points-a-considerer-pour-les-entreprises-du-secteur-de-lentretien-et-de-la-reparation-automobile-au-canada\/","title":{"rendered":"Les r\u00e9alit\u00e9s du recrutement international en 2025 : Points \u00e0 consid\u00e9rer pour les entreprises du secteur de l&rsquo;entretien et de la r\u00e9paration automobile au Canada"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, la concurrence pour les talents qualifi\u00e9s s\u2019est intensifi\u00e9e dans le secteur de l&rsquo;entretien et de la r\u00e9paration automobile au Canada. Des ateliers aux bureaux administratifs, les entreprises ressentent la pression de pourvoir des postes essentiels avec des professionnels comp\u00e9tents et pr\u00eats pour l\u2019avenir. Le recrutement \u00e0 l\u2019international, autrefois consid\u00e9r\u00e9 comme une strat\u00e9gie r\u00e9serv\u00e9e aux plus grands employeurs, est d\u00e9sormais une option s\u00e9rieusement envisag\u00e9e par de nombreuses petites et moyennes entreprises du secteur de l&rsquo;entretien et de la r\u00e9paration automobile. Toutefois, cette opportunit\u00e9 s\u2019accompagne de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s, notamment la mani\u00e8re dont les entreprises peuvent bien faire les choses \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co\u00fbt : Plus qu\u2019un simple salaire<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement international va souvent au-del\u00e0 de la simple offre salariale. Les employeurs doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 investir dans les domaines suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Frais gouvernementaux de traitement de l\u2019immigration et des permis de travail\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Services d\u2019agences de recrutement ou aide \u00e0 la relocalisation\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co\u00fbts de d\u00e9placement et d\u2019installation pour le candidat\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soutien \u00e0 l\u2019accueil, \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces co\u00fbts ne repr\u00e9sentent pas des frais g\u00e9n\u00e9raux superflus. Ce sont des investissements essentiels qui soutiennent le succ\u00e8s \u00e0 long terme. Pour les postes difficiles \u00e0 pourvoir localement, surtout ceux n\u00e9cessitant des certifications ou des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, le retour sur investissement peut \u00eatre important. Il est essentiel de consid\u00e9rer ces d\u00e9penses comme faisant partie d\u2019un engagement global en faveur d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre durable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conformit\u00e9 : Naviguer dans les r\u00e8gles en toute confiance<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement international comporte une complexit\u00e9 r\u00e9glementaire qu\u2019il faut aborder dans le plein respect des r\u00e8gles. Les principaux risques incluent :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mauvaise classification des travailleurs, comme le fait de traiter un employ\u00e9 comme un contractuel ind\u00e9pendant, pouvant entra\u00eener des v\u00e9rifications et des probl\u00e8mes juridiques\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le non-respect des lois sur l\u2019immigration ou la fiscalit\u00e9, exposant \u00e0 des amendes ou p\u00e9nalit\u00e9s\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des atteintes \u00e0 la r\u00e9putation, surtout \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 la transparence et la surveillance des employeurs sont accrues\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour r\u00e9duire les risques, de nombreuses organisations font appel \u00e0 des experts juridiques ou \u00e0 des consultants en immigration. La conformit\u00e9 ne doit pas \u00eatre per\u00e7ue comme un obstacle, mais comme un cadre de protection pour l\u2019entreprise et le travailleur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Calendrier : Une planification en amont est essentielle<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que des programmes d\u2019immigration comme le <em>Volet des talents mondiaux (VTM)<\/em> aient am\u00e9lior\u00e9 les d\u00e9lais de traitement, le recrutement international n\u2019est pas une solution imm\u00e9diate. Les employeurs doivent se pr\u00e9parer \u00e0 des d\u00e9lais li\u00e9s \u00e0 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La demande et l\u2019approbation de visas et permis\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reconnaissance des titres de comp\u00e9tence, particuli\u00e8rement pour les professions r\u00e9glement\u00e9es\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019adaptation culturelle et le soutien \u00e0 l\u2019int\u00e9gration\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les meilleurs r\u00e9sultats d\u00e9coulent d\u2019un processus entam\u00e9 t\u00f4t. Pour les postes techniques ou sp\u00e9cialis\u00e9s, une planification pr\u00e9alable permet au nouvel employ\u00e9 de contribuer d\u00e8s son arriv\u00e9e. Les embauches pr\u00e9cipit\u00e9es produisent rarement des r\u00e9sultats durables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comprendre le paysage de l\u2019immigration canadienne<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Canada offre plusieurs voies pour faire venir des travailleurs \u00e9trangers qualifi\u00e9s. Les employeurs doivent conna\u00eetre les options suivantes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les \u00c9tudes d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT), souvent requises pour d\u00e9montrer le besoin de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le Volet des talents mondiaux (VTM), qui propose un traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour les professions en forte demande\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les Programmes des candidats des provinces (PCP), qui ciblent les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et autres r\u00f4les en demande selon les r\u00e9gions\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les permis de travail propres \u00e0 un employeur, qui permettent aux entreprises d\u2019embaucher et de retenir l\u00e9galement des travailleurs \u00e9trangers\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Choisir la voie appropri\u00e9e est crucial. Les employeurs sont vivement encourag\u00e9s \u00e0 demander conseil \u00e0 des professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s en immigration et en mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Adapter la strat\u00e9gie : Capacit\u00e9s internes vs partenariats externes<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs disposent de deux mod\u00e8les principaux pour le recrutement international :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Strat\u00e9gie interne<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9velopper une expertise RH et juridique en interne\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garder un contr\u00f4le total sur les processus d\u2019embauche et d\u2019immigration\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Id\u00e9al pour les entreprises ayant des besoins r\u00e9currents en recrutement international\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soutien externe<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Collaborer avec des avocats en immigration, des recruteurs internationaux ou des fournisseurs de services EOR (employeur officiel)\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adapt\u00e9 aux embauches urgentes, sp\u00e9cialis\u00e9es ou ponctuelles\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offre rapidit\u00e9 et att\u00e9nuation des risques, bien qu\u2019\u00e0 un co\u00fbt plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 court terme\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le choix le plus appropri\u00e9 d\u00e9pendra de la fr\u00e9quence d\u2019embauche, de la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise et de son app\u00e9tit pour les responsabilit\u00e9s administratives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vision strat\u00e9gique : Les talents internationaux comme moteur de croissance<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement international n\u2019est pas une solution temporaire. C\u2019est une orientation vers un d\u00e9veloppement durable de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 long terme. Alors que le secteur de l&rsquo;entretien et de la r\u00e9paration automobile au Canada fait face \u00e0 une concurrence croissante et \u00e0 des technologies en \u00e9volution, l\u2019embauche mondiale permet un acc\u00e8s \u00e0 une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, adaptable et diversifi\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est une d\u00e9cision strat\u00e9gique \u2014 qui soutient l\u2019innovation, l\u2019excellence du service et la r\u00e9silience de l\u2019industrie. Les employeurs pr\u00eats \u00e0 investir, \u00e0 planifier et \u00e0 soutenir l\u2019int\u00e9gration en r\u00e9colteront les avantages bien au-del\u00e0 de la date d\u2019embauche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Commencer le recrutement international<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00eat \u00e0 recruter \u00e0 l\u2019international ? Voici les \u00e9tapes concr\u00e8tes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifier les postes souffrant de p\u00e9nurie locale de talents\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Collaborer avec des experts en immigration et en recrutement pour naviguer dans le processus\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mettre en place des programmes d\u2019int\u00e9gration qui tiennent compte de l\u2019adaptation culturelle et au milieu de travail\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offrir un soutien continu incluant cours de langue, mentorat et connexions communautaires\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019industrie canadienne de l&rsquo;entretien et de la r\u00e9paration automobile \u00e9volue, et les talents internationaux seront un moteur cl\u00e9 pour de nombreuses entreprises. Avec une bonne planification et le soutien ad\u00e9quat, les entreprises canadiennes peuvent b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre tourn\u00e9e vers l\u2019avenir et rester concurrentielles dans une industrie en mutation.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23746,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","news-category":[92],"news-backend-category":[],"class_list":["post-23747","news","type-news","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","news-category-nouvelles"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"wpml_current_locale":"fr_CA","wpml_translations":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/23747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=23747"},{"taxonomy":"news-backend-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-backend-category?post=23747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}