Dans le cadre de la Journ\u00e9e internationale des femmes 2026, l\u2019AIA Canada reconna\u00eet la contribution de femmes provenant du secteur de l’entretien et de la r\u00e9paration automobile, en mettant en lumi\u00e8re les exp\u00e9riences, les r\u00e9alisations et les r\u00e9ussites professionnelles qui ont marqu\u00e9 leur carri\u00e8re. Tout au long de son parcours, Shannon Langsford a d\u00e9montr\u00e9 la force de la curiosit\u00e9, la valeur de comp\u00e9tences diversifi\u00e9es et l\u2019importance d\u2019un leadership constant dans une industrie en constante \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019int\u00e9r\u00eat de Shannon pour l’entretien et de la r\u00e9paration automobile s\u2019est manifest\u00e9 d\u00e8s son jeune \u00e2ge, alors qu\u2019elle travaillait sur des voitures avec son p\u00e8re, et s\u2019est renforc\u00e9 gr\u00e2ce aux cours d\u2019atelier et de transport suivis au secondaire. Sa passion pour le domaine s\u2019est poursuivie \u00e0 l\u2019universit\u00e9, o\u00f9 elle a particip\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe de voiture solaire, explorant des technologies novatrices et des approches collaboratives de r\u00e9solution de probl\u00e8mes. Ces premi\u00e8res exp\u00e9riences ont jet\u00e9 les bases d\u2019un engagement \u00e0 vie envers l\u2019industrie.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s avoir obtenu un baccalaur\u00e9at sp\u00e9cialis\u00e9 en commerce, avec une concentration en ressources humaines de l\u2019Universit\u00e9 McMaster, Shannon a amorc\u00e9 sa carri\u00e8re professionnelle dans l\u2019industrie au sein d\u2019une entreprise offrant des logiciels et du soutien aux concessionnaires. Elle a commenc\u00e9 en acquisition de talents, ce qui lui a permis d\u2019acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension approfondie de l\u2019entreprise, de ses employ\u00e9s et des complexit\u00e9s de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l’entretien et de la r\u00e9paration automobile.<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9but de sa carri\u00e8re a renforc\u00e9 une constatation importante : il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019\u00eatre technicienne ou ing\u00e9nieure pour avoir un impact significatif dans le secteur de l’entretien et de la r\u00e9paration automobile. Les fonctions en ressources humaines, finances, TI, marketing et op\u00e9rations sont essentielles au succ\u00e8s de l\u2019industrie. Adopter cette perspective d\u00e8s le d\u00e9part lui a permis de comprendre que le parcours professionnel ne devrait jamais limiter la passion ou le potentiel. Dix-huit ans plus tard, Shannon demeure engag\u00e9e envers l\u2019industrie, qui continue de la stimuler, de l\u2019\u00e9nergiser et de l\u2019inspirer.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019un des moments dont Shannon est la plus fi\u00e8re dans sa carri\u00e8re a \u00e9t\u00e9 sa transition de l\u2019acquisition de talents vers un r\u00f4le en ressources humaines ax\u00e9 sur les op\u00e9rations, avec une port\u00e9e consid\u00e9rablement \u00e9largie et une courbe d\u2019apprentissage exigeante. Ce changement lui a permis de cro\u00eetre professionnellement et d\u2019\u00e9largir son impact au sein de l\u2019organisation. Le soutien de leaders et de mentors qui croyaient en son potentiel et encourageaient son d\u00e9veloppement a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant dans la r\u00e9ussite de cette transition.<\/p>\n\n\n\n
Cette exp\u00e9rience a fa\u00e7onn\u00e9 sa philosophie de leadership, ax\u00e9e sur le soutien des \u00e9quipes, l\u2019encouragement de la croissance par le d\u00e9fi et la cr\u00e9ation d\u2019espaces favorables \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 la r\u00e9ussite. Shannon conserve une mentalit\u00e9 de \u00ab merci pour l\u2019occasion \u00bb, qui influence encore aujourd\u2019hui sa fa\u00e7on de diriger.<\/p>\n\n\n\n
Un autre jalon important de son parcours est sa contribution \u00e0 la cr\u00e9ation et au maintien de l\u2019\u00e9v\u00e9nement UnstoppabElle Women\u2019s Leadership au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, favorisant les liens et la valorisation des femmes \u00e0 travers l\u2019industrie. Sa participation comme conf\u00e9renci\u00e8re \u00e0 la Student Aftermarket Day (Journ\u00e9e du march\u00e9 secondaire pour la cohorte \u00e9tudiante) de l\u2019AIA Canada constitue \u00e9galement un moment marquant \u2014 partager son parcours et ses r\u00e9flexions avec la rel\u00e8ve a r\u00e9affirm\u00e9 l\u2019importance de la visibilit\u00e9 et du mentorat pour les femmes dans l\u2019industrie de l’entretien et de la r\u00e9paration automobile.<\/p>\n\n\n\n
Shannon attribue sa r\u00e9ussite aux leaders et mentors qui ont soutenu son d\u00e9veloppement, l\u2019ont accompagn\u00e9e dans les d\u00e9fis et ont incarn\u00e9 un leadership efficace. Leur influence l\u2019a incit\u00e9e \u00e0 offrir ce m\u00eame soutien \u00e0 son tour, aidant les autres \u00e0 percevoir les possibilit\u00e9s qu\u2019offre l\u2019industrie.<\/p>\n\n\n\n
Son conseil aux femmes qui souhaitent int\u00e9grer l\u2019industrie de l’entretien et de la r\u00e9paration automobile est simple, mais puissant : demeurer curieuses, poser des questions et saisir les occasions avant de se sentir enti\u00e8rement pr\u00eates. La croissance commence souvent par le courage plut\u00f4t que par la confiance. Elle encourage les femmes \u00e0 \u00e9tablir des liens, \u00e0 rechercher des mentors et \u00e0 faire entendre leur voix \u2014 la visibilit\u00e9 est essentielle. En s\u2019engageant activement et en dirigeant avec curiosit\u00e9, les femmes font progresser leur propre carri\u00e8re tout en contribuant \u00e0 fa\u00e7onner l\u2019avenir du secteur.<\/p>\n\n\n\n
Shannon Langsford, CRHA (CHRL), est directrice des ressources humaines chez Mevotech. Comptant pr\u00e8s de vingt ans d\u2019exp\u00e9rience en ressources humaines et en leadership des talents, elle est passionn\u00e9e par un leadership ax\u00e9 sur les personnes, le mentorat et la cr\u00e9ation d\u2019\u00e9quipes inclusives et performantes au sein du secteur de l’entretien et de la r\u00e9paration automobile.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":24883,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","news-category":[92],"news-backend-category":[],"class_list":["post-24882","news","type-news","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","news-category-nouvelles"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"wpml_current_locale":"fr_CA","wpml_translations":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/24882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=24882"},{"taxonomy":"news-backend-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-backend-category?post=24882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}