{"id":4727,"date":"2022-10-05T11:29:28","date_gmt":"2022-10-05T15:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/aiacanada.com\/whistleblower-policy\/"},"modified":"2024-03-07T10:05:42","modified_gmt":"2024-03-07T15:05:42","slug":"politique-en-matiere-de-denonciation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/politique-en-matiere-de-denonciation\/","title":{"rendered":"Politique en mati\u00e8re de d\u00e9nonciation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4727\" class=\"elementor elementor-4727 elementor-4726\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1205dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1205dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1052bc4\" data-id=\"1052bc4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5101270 custom-heading elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5101270\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique en mati\u00e8re de d\u00e9nonciation<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8a1722 elementor-widget elementor-widget-wp-widget-aioseo-breadcrumb-widget\" data-id=\"b8a1722\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"wp-widget-aioseo-breadcrumb-widget.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u203a<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tPolitique en mati\u00e8re de d\u00e9nonciation\n<\/span><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bf15604 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bf15604\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3adbee9\" data-id=\"3adbee9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fea1c0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fea1c0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>But<\/strong><\/h2><p>Le but de cette Politique en mati\u00e8re de d\u00e9nonciation est d\u2019encourager les employ\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles et les membres du conseil d\u2019administration actuels et anciens \u00e0 d\u00e9noncer les \u00e9v\u00e9nements pr\u00e9sentant de graves pr\u00e9occupations au sujet de l\u2019Association.<\/p><h2><strong>\u00c9nonc\u00e9 de politique<\/strong><\/h2><p>L\u2019Association des industries de l\u2019automobile du Canada (AIA Canada) s\u2019engage \u00e0 se conduire en tout temps avec honn\u00eatet\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9. Si \u00e0 tout moment cet engagement n\u2019est pas respect\u00e9 ou semble \u00eatre remis en question, l\u2019AIA Canada cherchera \u00e0 identifier et \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 de telles situations. Par cons\u00e9quent, la politique de l\u2019AIA Canada est de s\u2019assurer que lorsqu\u2019une personne a des motifs raisonnables de croire qu\u2019un employ\u00e9, un b\u00e9n\u00e9vole ou un membre du conseil d\u2019administration de l\u2019AIA Canada a commis ou est sur le point de commettre un acte de d\u00e9nonciation aux yeux de l\u2019AIA Canada :<\/p><ul><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">L\u2019employ\u00e9, le b\u00e9n\u00e9vole ou le membre du conseil d\u2019administration peut divulguer ces renseignements;<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Le plaignant sera prot\u00e9g\u00e9 contre toutes repr\u00e9sailles;<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Toutes les parties \u00e0 une enqu\u00eate seront trait\u00e9es de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable;<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">La confidentialit\u00e9 sera maintenue dans la mesure du possible;<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Si un acte r\u00e9pr\u00e9hensible est constat\u00e9, des mesures disciplinaires et correctives appropri\u00e9es seront prises.<\/li><\/ul><p>La pr\u00e9sente Politique est conforme aux lois f\u00e9d\u00e9rales et provinciales et se trouve sur le site internet de l\u2019AIA Canada.<\/p><h2><strong>D\u00e9finition \u2013 MOTIFS RAISONNABLES D\u2019UN \u00ab \u00c9V\u00c9NEMENT D\u00c9NONCIATEUR \u00bb <\/strong><\/h2><p>Aux fins de la pr\u00e9sente politique, une plainte peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e si l\u2019un des incidents suivants se produit :<\/p><ul><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Une fraude ou fausse d\u00e9claration en mati\u00e8re de comptabilit\u00e9, d\u2019audit ou d\u2019autres rapports financiers;<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Les violations des lois f\u00e9d\u00e9rales ou provinciales qui pourraient entra\u00eener des amendes ou des dommages civils payables par l\u2019AIA Canada ou qui pourraient autrement nuire de fa\u00e7on importante \u00e0 la r\u00e9putation ou \u00e0 l\u2019image publique de l\u2019AIA Canada;<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Une conduite commerciale contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique en violation avec les politiques de l\u2019AIA Canada ou du code d\u00e9ontologique de l\u2019AIA Canada;<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Un danger pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, des b\u00e9n\u00e9voles ou du grand public.<\/li><\/ul><h2><strong>Proc\u00e9dure<\/strong><\/h2><p><strong>Une plainte peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e par \u00e9crit au pr\u00e9sident (ou \u00e0 la pr\u00e9sidente), au pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration (ou \u00e0 la pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration) ou au pr\u00e9sident du comit\u00e9 des finances et d\u2019audit (ou \u00e0 la pr\u00e9sidente du comit\u00e9 des finances et d\u2019audit).<\/strong><\/p><p>La d\u00e9claration \u00e9crite doit inclure les renseignements suivants :<\/p><ul><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Description de l\u2019activit\u00e9<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Date \u00e0 laquelle le plaignant a pris connaissance de l\u2019activit\u00e9<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Nom de la personne soup\u00e7onn\u00e9e de l\u2019activit\u00e9<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"bullet\">Mesures prises (le cas \u00e9ch\u00e9ant) avant de d\u00e9poser une plainte ou une all\u00e9gation (c.-\u00e0-d. parler au superviseur).<\/li><\/ul><ol><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"ordered\">La d\u00e9claration doit \u00eatre adress\u00e9e par \u00e9crit \u00e0 un, deux ou l\u2019ensemble des trois dirigeants \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous et envoy\u00e9e par courriel. Le plaignant doit s\u2019attendre \u00e0 recevoir une confirmation de r\u00e9ception de la plainte dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables.<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"ordered\">Le plaignant ne sera pas lib\u00e9r\u00e9, r\u00e9trograd\u00e9, suspendu, menac\u00e9, harcel\u00e9 ou de toute autre mani\u00e8re victime de discrimination apr\u00e8s avoir communiqu\u00e9 une pr\u00e9occupation r\u00e9elle. Tout employ\u00e9 de l\u2019AIA Canada qui enfreint la pr\u00e9sente politique lorsqu\u2019il traite avec un plaignant peut faire l\u2019objet d\u2019un cong\u00e9diement. De m\u00eame, tout b\u00e9n\u00e9vole ou membre du conseil d\u2019administration jug\u00e9 en violation de la pr\u00e9sente politique lorsqu\u2019il traite avec un plaignant peut voir sa relation avec l\u2019AIA Canada r\u00e9sili\u00e9e.<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"ordered\">Une personne n\u2019est pas tenue de prouver la v\u00e9racit\u00e9 d\u2019une all\u00e9gation, mais est tenue d\u2019agir de bonne foi et de fournir suffisamment de preuves \u00e0 la personne contact\u00e9e pour d\u00e9montrer qu\u2019existent des motifs suffisants de s\u2019inqui\u00e9ter. Le nombre de contacts entre le plaignant et l\u2019instance charg\u00e9e de l\u2019enqu\u00eate d\u00e9pendra de la nature du probl\u00e8me et de la clart\u00e9 des informations fournies. L\u2019instance charg\u00e9e de l\u2019enqu\u00eate peut demander des informations compl\u00e9mentaires au plaignant.<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"ordered\">Toute personne qui n\u2019agit pas de bonne foi en signalant une violation pr\u00e9sum\u00e9e peut faire l\u2019objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu\u2019au cong\u00e9diement ou la fin de sa relation avec l\u2019AIA Canada.<\/li><li data-gc-list-depth=\"1\" data-gc-list-style=\"ordered\">Toutes plaintes seront trait\u00e9es de mani\u00e8re confidentielle et sensible. En outre, le plaignant doit avoir la possibilit\u00e9 de rester anonyme, sauf dans les cas o\u00f9 la nature de la divulgation ou de l\u2019enqu\u00eate qui en r\u00e9sulte rend n\u00e9cessaire la divulgation d\u2019une identit\u00e9 (par exemple, des enqu\u00eates ou des proc\u00e9dures judiciaires). Dans de tels cas, toutes les mesures raisonnables doivent \u00eatre prises pour prot\u00e9ger le plaignant contre un pr\u00e9judice r\u00e9sultant d\u2019une divulgation.<\/li><\/ol><h2><strong>Enqu\u00eate<\/strong><\/h2><p>Une fois qu\u2019une plainte est d\u00e9pos\u00e9e, une enqu\u00eate d\u00e9butera. Le dirigeant ou la dirigeante qui re\u00e7oit la plainte peut demander l\u2019aide d\u2019autres employ\u00e9s, d\u2019un conseiller juridique, d\u2019un comptable ou d\u2019autres conseillers appropri\u00e9s pour mener l\u2019enqu\u00eate. Un rapport sera pr\u00e9par\u00e9 et toute mesure juridique ou autre sera prise, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Chaque plainte sera trait\u00e9e de la mani\u00e8re la plus confidentielle possible et avec la diligence requise. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate seront communiqu\u00e9s au plaignant dans la mesure permise par ladite proc\u00e9dure et dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p><h2><strong>Applicabilit\u00e9<\/strong><\/h2><p>La pr\u00e9sente politique s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, b\u00e9n\u00e9voles et membres du conseil d\u2019administration actuels et anciens de l\u2019AIA Canada.<\/p><p><strong>Sign\u00e9 par<\/strong><\/p><p>Jean-Fran\u00e7ois Champagne, pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/p><p><strong>Pr\u00e9sident\u00a0et directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/p><p>Jean-Fran\u00e7ois Champagne<\/p><p>Association des industries de l\u2019automobile du Canada<\/p><p><a href=\"mailto:jf.champagne@aiacanada.com\">jf.champagne@aiacanada.com<\/a>\u00a0<\/p><p><strong>Pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration<\/strong><\/p><p>Shannon Spano<\/p><p>Wakefield Canada<\/p><p><a href=\"mailto:sspano@wakefield.ca\">sspano@wakefield.ca<\/a><\/p><p><strong>Pr\u00e9sident du comit\u00e9 des finances et d\u2019audit<\/strong><\/p><p>Frank Pipito<\/p><p>UAP Inc.<\/p><p><a href=\"mailto:fpipito@uapinc.com\">fpipito@uapinc.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>But Le but de cette Politique en mati\u00e8re de d\u00e9nonciation est d\u2019encourager les employ\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles et les membres du conseil d\u2019administration actuels et anciens \u00e0 d\u00e9noncer les \u00e9v\u00e9nements pr\u00e9sentant de graves pr\u00e9occupations au sujet de l\u2019Association. \u00c9nonc\u00e9 de politique L\u2019Association des industries de l\u2019automobile du Canada (AIA Canada) s\u2019engage \u00e0 se conduire en tout [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4727","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"wpml_current_locale":"fr_CA","wpml_translations":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4727\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiacanada.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}