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Jeunes professionnels du marché secondaire (JPMS)


Mission et mandat

La mission de la Société des jeunes cadres (SJC) consiste à être la voix et la ressource des jeunes cadres de l’industrie du marché secondaire de l’automobile. La SJC a pour mandat de constituer pour ses membres un forum où exprimer leurs points de vue et leurs recommandations sur les questions d’actualité de l’industrie en vue d’assurer sa croissance et sa prospérité futures. La SJC procure également un environnement de réseautage et de mentorat pour les jeunes cadres de l’industrie afin de rehausser et de développer leurs compétences en gestion de façon à ce qu’ils puissent devenir de meilleurs dirigeants au sein de l’industrie.


Slogan

Pour le leadership au sein du marché secondaire de l’avenir!


Paramètres de fonctionnement

Le comité directeur de la SJC se compose d’entre 15 et 20 représentants de sociétés membres de l’AIA, ainsi que de postes à la présidence et la vice-présidence. Il doit inclure des représentants de membres des catégories d’adhésion des fournisseurs, des distributeurs-magasiniers, des grossistes et des magasins à grande surface.

Le poste de président comporte un mandat de deux ans au terme duquel la personne occupant le poste de vice-président assume la présidence. Comme pour les autres conseils et comités de l’AIA, la personne présidant le comité de la SJC est nommée (d’après les recommandations et la structure de la Société) par le conseil d’administration de l’AIA et entre en fonction à l’assemblée générale annuelle de l’association.

Le Comité de la SJC se réunit en personne au moins deux fois par année et tient d’autres réunions par conférence téléphonique.

Des sous-comités sont mis sur pied pour traiter des différentes initiatives de la SJC et les font progresser en temps voulu. Les membres du comité de la SJC s’efforcent de recruter continuellement de nouveaux membres afin que la SJC et son comité soient composés de jeunes. L’AIA désigne un membre du personnel comme agent de liaison avec la SJC afin d’assurer le soutien de l’organisation des réunions, des procès-verbaux, etc.

Les activités de la SJC doivent s’autofinancer.


Membres

La SJC veille à ce que les membres reflètent la diversité des effectifs du marché secondaire et à ce qu’elle se compose de membres des deux sexes et de représentants de tous les milieux, reflétant une diversité culturelle. L’adhésion à la SJC s’adresse aux jeunes cadres (dirigeants ou gestionnaires) de sociétés membres de l’AIA, y compris les cadres qui sont destinés à des postes supérieurs au sein de leur entreprise. Aux fins de la SJC, les jeunes cadres doivent avoir 45 ans ou moins. Les participants de la SJC doivent remplir une fiche de profil pour fournir des détails au sujet de leur parcours professionnel actuel et de leurs objectifs futurs possibles.


Prix du jeune cadre de l’année

La reconnaissance constitue un extraordinaire outil pour maintenir les employés en poste. Prendre le temps de manifester à un jeune cadre de votre entreprise que sa contribution est reconnue et appréciée est une façon simple et efficace de démontrer votre engagement envers ce cadre en tant qu’employeur. Comment? En remplissant et en transmettant un formulaire de présentation de candidature pour le prix du jeune cadre de l’année de l’AIA. Ce prix, tout comme le renommé prix pour Services éminents, est remis lors du prestigieux Congrès du marché secondaire de l’AIA. Qui pouvez-vous mettre en candidature? Tout jeune cadre ou dirigeant de votre organisation qui a excellé quant au moins un des aspects suivants :

  • leadership
  • innovation
  • contribution à l’industrie
  • bénévolat pour l’AIA
  • travail bénévole / communautaire à l’extérieur de l’association.

Le prix du jeune cadre de l’année décerné par le comité de la SJC de l’AIA souligne les efforts déployés par ces personnes exceptionnelles. Montrez à un membre de votre personnel que vous le valorisez. Transmettez son nom aujourd’hui. Le sous-comité des anciens du conseil de la SJC évalue toutes les candidatures et soumet son choix pour approbation par le comité de la SJC de l’AIA. Une décision finale est rendue au plus tard le 2 avril de chaque année. Le récipiendaire et la personne a présenté la candidature sont avisés au téléphone par la personne présidant la SJC. Le récipiendaire est invité à assister à l’assemblée générale annuelle de l’AIA en tant qu’invité et la remise du prix a lieu pendant l’événement. Les candidatures non retenues sont reprises en considération les années suivantes.

Cliquez ici pour mise en candidature


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Président: Brad Cochrane (NAPA Auto Parts (Corporate Office))
Chris Kinghorn (NAPA Ontario)
Derek Suen (Dorman Products, Inc.)
Georgia Ludwig (Prestone (Auto Supply Acquisition Canada Inc.))
Kari Hann (Specialty Sales & Marketing)
Kathryn Jones (Tenneco Inc.)
Kristi Dubeau (Fountain Tire)
Mark Potts (Tenneco Inc.)
Marsha McLaughlin (Wakefield Canada Inc.)
Michael Koval (Contitech Canada, Inc.)
Nathaniel Willsie (Grote Industries Co.)
Norman Cheng (Mitchell International)
Patrick Verriet (MANN + HUMMEL Filtration Technology Canada ULC)
Rory Sones (Matthew Scott Data Marketing Solutions)
Ryan Weary (Wakefield Canada Inc.)
Scott Gibson (Canadian Tire Corporation)
Tara Hammer (Lordco Parts Ltd. (Corporate))
Zakari Krieger (Barton Auto Parts Ltd.)

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  1. Avantages de l’adhésion

    L’adhésion à l’AIA vous procure les outils et le soutien dont vous avez besoin pour vous imposer dans l’industrie du marché secondaire de l’automobile. Voyez les avantages.

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